2020年二级建造师考试工程法规章节新题：建设工程合同和劳动合同法律制度_第2页

　　11.下列有关劳动合同签订做法正确的是( )。

　　A. 与公司已连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满 10 年为由予以拒绝

　　B. 李某上班 1 年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某已订立无固定期限合同

　　C. 赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人

　　D. 周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款

　　E. 某单位 BIM 操作员岗位最低工资为 6000 元，单位与田某约定转正工资 7000 元，试用期为 5000 元

　　【答案】BE

　　12.根据《劳动合同法》，关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

　　A. 劳动合同约定用人单位为劳动者缴纳的社保费用从工资中扣除。该条款属于单位免除自己责任、排除劳动者权利，将导致劳动合同全部无效

　　B. 劳动者工作简历严重造假，用人单位以欺诈订立为由主张劳动合同无效的，可以拒绝支付劳动报酬

　　C. 劳动者 3 月 1 日上班报道，7 月 15 日签订劳动合同。则劳动关系建立的时间是 3 月1 日，劳动合同生效时间为 7 月 15 日。劳动者可以要求单位在 4 月 1 日至 7 月 15 日期间支付双倍工资

　　D. 用人单位有证据证明劳动者严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损害;或劳动者有证据证明用人单位非法限制人身自由强迫劳动的，可以主张劳动合同无效

　　【答案】C

　　13.关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A. 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

　　B. 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

　　C. 甲违章指挥危害乙人身安全的，乙通知甲后方可解除劳动合同

　　D. 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

　　【答案】D

　　14.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，正确的是( )。

　　A. 丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

　　B. 在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同

　　C. 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D. 甲可以安排丁某担任专职安全员

　　【答案】B

　　15.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是( )。

　　A. 劳务派遣适用于用工单位所有无正式编制人员

　　B. 用工单位应与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同

　　C. 用工单位不得无理由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

　　D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

　　【答案】C

　　26.法律规定，用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的，每日不得超过 3 小时。但是建筑施工企业在( )情况下，延长劳动者工作时间不受上述限制。

　　A. 因梅雨季节即将到来抢工期

　　B. 因基坑渗漏需要进行紧急处理

　　C. 混凝土连续浇筑作业

　　D. 夜间作业

　　【答案】B

　　17.关于劳动工资保障制度的说法，错误的有( )。

　　A. 加班工资不包括在最低工资内

　　B. 有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

　　C. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　D. 最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

　　【答案】B

　　18.某建筑公司雇佣 5 名员工，具体情况如下表：

　　(1) 建筑公司应当对上述员工定期进行健康检查的 是( )。

　　A. 赵某 B. 钱某 C. 孙某 D. 李某 E. 周某

　　(2) 需要持特种作业操作资格证书上岗的是( )。

　　A. 赵某 B. 钱某 C. 孙某 D. 李某 E. 周某

　　(3) 施工企业应当办理意外伤害险的是( )。

　　A. 赵某 B. 钱某 C. 孙某 D. 李某 E. 周某

　　(4) 建筑公司不得解除劳动合同的是( )。

　　A. 赵某 B. 钱某 C. 孙某 D. 李某 E. 周某

　　【答案】(1)AC (2)BC (3)BCE (4)DE

　　19.某建筑公司与职工王某因为拖欠工资问题产生劳动争议，王某拟提出劳动仲裁，说法正确的是( )。

　　A. 当事人双方必须签订仲裁协议，劳动争议仲裁委员会才有管辖权

　　B. 王某至迟应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁

　　C. 王某也可以不经过劳动仲裁，直接向法院申请支付令

　　D. 王某也可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼

　　【答案】C

　　【解析】一般劳动纠纷：知道 1 年;拖欠报酬：离职 1 年(在职期间不受时效限制)一般劳动纠纷：先裁后审;拖欠报酬：可(1)先裁后审，也可以(2)直接申请支付令

　　20.劳动争议仲裁委员会对农民工因集体欠薪申请仲裁的案件应当( )。

　　A. 优先受理、优先开庭

　　B. 集中办理

　　C. 力争调解

　　D. 及时裁决、快速结案

　　E. 挂牌督办

　　【答案】ADE