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2020年二级建造师《公路工程》随堂练习题四_第2页

来源:华课网校 [2019年7月22日] 【

  11. 关于钢板桩围堰说法错误的是(  )。

  A.施打前,钢板桩的锁口应用止水材料捻缝,以防漏水

  B.施打顺序按施工组织设计进行,一般由下游分两头向上游合龙

  C.钢板桩可用锤击、振动、射水等方法下沉

  D.接长的钢板桩,其相邻两钢板桩的接头位置应上下错开

  参考答案:B

  解析:施打顺序按施工组织设计进行,一般由上游分两头向下游合龙。

  12.关于先张法预应力钢筋张拉施工的说法,错误的是(  )。

  A.多根钢筋张拉时,其初应力要保持一致

  B.张拉程序一般为:0→初应力→1.05σcon(持荷 5min)→σcon(锚固)

  C.张拉时,张拉力方向与预应力钢材在一条直线上

  D.同一构件内预应力钢筋断筋数量不得超过 1%

  参考答案:D

  参考解析:张拉时,同一构件内预应力钢丝、钢绞线的断丝数量不得超过 1%,同时对于预应力钢筋不允许断筋。

  13.隧道工程的主体结构物通常指 (  ) 。

  A.洞内行车道路

  B.洞身预支护与衬砌

  C.洞身衬砌和洞门构造物

  D.防排水构造物

  参考答案:C

  参考解析:隧道主体构造物通常指洞身衬砌和洞门构造物。衬砌种类繁多,按隧道断面形状,分为曲墙、直墙、圆形、矩形以及喇叭口衬砌;按支护理论,分为整体式衬砌、复合式衬砌和喷锚衬砌。洞门类型有:端墙式、翼墙式、环框式、遮光式、削竹式等。

  14. 不属于水泥稳定粒料基层和底基层质量检查与验收主控项目是(  )

  A.压实度

  B.厚度

  C.强度

  D.纵断高程

  参考答案:D

  参考解析:水泥稳定粒料基层和底基层实测项目:压实度(△)、平整度、纵断高程、宽度、厚度(△)、横坡、强度(△)。级配碎(砾)石或填隙碎石(矿渣)基层和底基层实测项目:压实度(△)、平整度、纵断高程、宽度、厚度(△)、横坡、弯沉值。

  15.施工缝有抗渗要求时,施工缝应做成(  )、凸形或设置止水带。

  A.凹形

  B.折线形

  C.台阶状

  D.斜面

  参考答案:A

  参考解析:重要部位及有防震要求的混凝土结构或钢筋稀疏的钢筋混凝土结构,应在施工缝处补插锚固钢筋或石榫;有抗渗要求的施工缝宜做成凹形、凸形或设置止水带。

  16.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企[2012] 16 号规定,公路工程安全费用提取比例为(  )。

  A.1%

  B.1.5%

  C.2%

  D.2.5%

  参考答案:B

  解析:施工单位在工程报价中应当包含安全生产费用,一般不得低于投标价的1%,且不得作为竞争性报价(根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企[2012]16 号)规定,公路工程安全费用提取比例已改为 1.5%)。安全生产费用应当用于:(1)施工安全防护用具及设施的采购和更新(2)安全施工措施的落实(3)安全生产条件的改善。

  17.关于悬臂浇筑法施工安全控制的说法,错误的是(  )。

  A.挂篮组拼后,要进行全面检查,并做动载试验

  B.挂篮上的施工遇 6 级以上大风应停止作业

  C.挂篮作业平台边缘必须设场脚板

  D.已浇筑过的梁段上应安装 1.2m 高的桥面临时护栏

  参考答案:A

  参考解析:挂篮组拼后,要进行全面检查,并做静载试验。

  18.劳务用工管理的直接责任人(  )

  A.用人单位

  B.用工单位法定代表人

  C.项目经理

  D.业主

  参考答案:C

  参考解析:(1)用人单位应建立劳务用工管理组织机构。(2)用工单位法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人。(3)项目经理是劳务用工管理的直接责任人。

  19.混合料的配合比试验属于(  )。

  A.原材料的验证试验

  B.标准试验

  C.工艺试验

  D.构(配)件进场验证试验

  参考答案:B

  参考解析:

  (1)原材料的验证试验:项目在采购材料之前,由试验室主任指派试验人员配合材料采购人员到货源处取样,进行性能试验。试验室对进场的主要原材料按施工技术规范规定的批量和项目进行检测试验。

  (2)标准试验包括:各种标准击实试验、集料的级配试验、混合料的配合比试验、结构的强度试验等。

  (3)构(配)件进场验证试验:构件安装前,应核验出厂合格证,内容包括:构件型号、规格数量、出池或出厂强度、出厂日期。

  20. 下列不属于公路水运工程“平安工地”考核评价等级的(  )。

  A.示范

  B.达标

  C.较达标

  D.不达标

  参考答案:C

  参考解析:考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则,考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

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责编:chenzhu

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