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2022年中级经济师人力资源预习打卡试题:第八章

  1[.单选题]股票期权行权价的确定方式不包括()

  A.现值有利法

  B.不等现值法

  C.等现值法

  D.现值不利法

  [答案]B

  [解析]股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法

  2[.单选题]在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

  A.6个月

  B.1年

  C.2年

  D.3年

  [答案]B

  [解析]股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

  3[.单选题]股票期权计划的优点在于()。

  A.能够准确衡量企业真实的经营状况

  B.需要依托规范而有生气的股票市场

  C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

  D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

  [答案]D

  [解析]股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。

  4[.单选题]股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。

  A.1年

  B.5年

  C.10年

  D.20年

  [答案]C

  [解析]股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。

  5[.单选题]关于股票期权计划的说法,错误的是()。

  A.股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权只适用于上市公司

  C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

  [答案]A

  [解析]股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。

  6[.多选题]在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()

  A.从二级市场购买股票

  B.向激励对象发行新股

  C.老股东转让股份

  D.公司设立时预留部分股份

  E.公司股份回购

  [答案]BCDE

  [解析]业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。

  7[.多选题]股票期权计划的局限性在于()。

  A.只适用于成长性较好的上市公司

  B.需要依托规范而有生气的股票市场

  C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

  D.所有的经营者都必须购买企业的股票

  E.难以准确衡量企业真实的经营状况

  [答案]ABCE

  [解析]股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

  8[.多选题]驻外人员的激励薪酬组成包括()。

  A.困难补助

  B.驻外津贴

  C.总部补助

  D.工资津贴

  E.流动津贴

  [答案]ABE

  [解析]驻外人员基本薪酬组成。(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴(3)福利:标准福利与额外福利

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责编:Liujiafang

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