1[.多选题]狭义的人力资源规划专指组织的()。

　　A.人员供求规划

　　B.雇用规划

　　C.绩效管理规划

　　D.薪酬福利规划

　　E.培训开发规划

　　[答案]AB

　　[解析]选项C、D、E是广义的人力资源规划的内容。

　　2[.多选题]下列说法正确的有()。

　　A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

　　B.人员替换法有利于激励员工士气

　　C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

　　D.人员替换法可降低招聘成本

　　E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

　　3[.多选题]狭义的人力资源规划专指组织的()。

　　A.人员供求规划

　　B.雇用规划

　　C.绩效管理规划

　　D.薪酬福利规划

　　E.培训开发规划

　　[答案]AB

　　[解析]选项C、D、E是广义的人力资源规划的内容。

　　4[.多选题]下列说法正确的有()。

　　A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

　　B.人员替换法有利于激励员工士气

　　C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

　　D.人员替换法可降低招聘成本

　　E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

　　5[.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

　　A.它是一种定量预测的方法

　　B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

　　C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

　　D.它适用于对人力总额进行预测

　　[答案]BCD

　　[解析]德尔菲法属于一种定性预测方法。

　　6[.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

　　A.采用匿名的方式

　　B.尽量将问题简单化

　　C.专家人数应当少于20人

　　D.给专家们提供充分的资料和信息

　　[答案]ABD

　　[解析]采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人。

　　17[.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有()。

　　A.时间序列分析

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.马尔科夫分析法

　　[答案]ABC

　　[解析]马尔科夫分析法属于人力资源供给预测的方法。

　　7[.不定项选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。[问题1][不定项选择题]该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。

　　A.战术性人力资源计划

　　B.人员招聘计划

　　C.战略性人力资源计划

　　D.年度人力资源计划

　　[答案]C

　　[解析]三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

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