1[.单选题]()是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

　　A.职业生涯锚

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯管理

　　D.职业生涯发展阶段

　　[答案]A

　　[解析]所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

　　2[.单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是()。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　[答案]B

　　[解析]纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

　　3[.单选题]在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　[答案]C

　　[解析]在职业发展阶段中各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向;建立期，独自作出贡献;维持期，训练、帮助、政策制定;衰退期，退出工作。

　　4[.单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

　　[答案]D

　　[解析]职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。

　　5[.单选题]处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是()。

　　A.学徒

　　B.同事

　　C.导师

　　D.顾问

　　[答案]C

　　[解析]职业生涯发展阶段及主要任务:探索期阶段，个体的主要身份是学徒;建立期阶段，个体的主要身份是同事;维持期阶段，个体的主要身份是导师;衰退期阶段，个体的主要身份是顾问。

　　6[.多选题]管理层的培训与开发责任包括()。

　　A.关注下属的职业生涯发展

　　B.关注下属的未来发展计划

　　C.提供给下属发展其能力的机会

　　D.提供给下属争取升职的机会

　　E.知晓每一位管理人员应承担的责任

　　[答案]AC

　　[解析]管理层的培训开发责任包括关注下属的职业生涯发展，提供给下属发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

　　7[.多选题]培训与开发结束时评估的主要内容有()。

　　A.知识有无增加或增加多少

　　B.技能有无获得或获得多少

　　C.工作效果有无提高或提高多少

　　D.工作态度有无变化

　　E.培训开发目标是否达成

　　[答案]ABCD

　　[解析]培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估，并比较培训与开发前后的变化，以确定培训与开发有无成效，主要评估内容包括：知识有无增加或增加多少技能有无获得或获得多少工作效果有无提高或提高多少工作态度有无变化

　　8[.多选题]下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有()。

　　A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

　　E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

　　[答案]ABCE

　　[解析]在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

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