1[.单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是()。

　　A.人力资本投资只有收益，没有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

　　C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

　　[答案]B

　　[解析]人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

　　2[.单选题]上大学的总收益是指()。

　　A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

　　B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

　　D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

　　[答案]C

　　[解析]本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　3[.单选题]在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理本

　　D.心理收益

　　[答案]A

　　[解析]学费属于上大学需要支出的直接成本。

　　4[.单选题]某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是()。

　　A.80万

　　B.100万

　　C.150万

　　D.230万

　　[答案]D

　　[解析]上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。

　　5[.单选题]导致上大学的机会成本上升的因素是()。

　　A.高中毕业生的市场工资水平上涨

　　B.大学学费上涨

　　C.上大学的人数增加

　　D.大学毕业生的市场工资水平上涨

　　[答案]A

　　[解析]高等教育投资的成本收益分析框架中，机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

　　6[.多选题]不属于影响劳动力流动的劳动者因素有()。

　　A.劳动者的年龄

　　B.劳动者所在企业的地理位置

　　C.劳动者的任职年限

　　D.劳动者的性别

　　E.劳动者所在企业的文化

　　[答案]BE

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

　　7[.多选题]女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有()。

　　A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

　　B.家庭生产活动的生产率提高

　　C.女性的相对工资率上升

　　D.出生率的下降

　　E.离婚率的下降

　　[答案]ABCD

　　[解析]女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括：女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。

　　8[.多选题]影响劳动力流动的劳动者因素有()。

　　A.劳动者的年龄

　　B.劳动者所在企业的地理位置

　　C.劳动者的任职年限

　　D.劳动者的性别

　　E.劳动者所在企业的文化

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

　　9[.不定项选择题]某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。在职培训活动所花费的直接成本包括()。

　　A.受训者的工资及教师的讲课费

　　B.租用培训场地和培训设备的费用

　　C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本

　　D.受训者的住宿费和伙食赞

　　[答案]AB

　　[解析]在职培训所需要的一些直接成本开支包括：企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。

　　10[.不定项选择题]某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有()。

　　A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资

　　B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

　　D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

　　[答案]BD

　　[解析]在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。

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