1[.单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行()的有关规定。

　　A.劳动合同履行地

　　B.用人单位指定地

　　C.用人单位注册地

　　D.工资标准较低地

　　[答案]A

　　[解析]劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　2[.单选题]《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

　　A.继续

　　B.停止

　　C.保持

　　D.保留

　　[答案]A

　　[解析]本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

　　3[.单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.21日

　　D.30日

　　[答案]B

　　[解析]本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4[.多选题]关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()

　　A.劳动规章制度要向劳动者公示

　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

　　D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

　　E.劳动规章制度应当由工会制定

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括：(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策(2)经过民主程序制定(3)要向劳动者公示

　　5[.多选题]关于非全日制用工的说法，正确的是()。

　　A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

　　B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

　　C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

　　[答案]CE

　　[解析]本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　6[.不定项选择题]1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长年在B公司的冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求会司补交他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在看劳动关系，并称严先生告错了对象。经多次索要未果的情况下，严先生向当地劳动部门申请仲裁。对于工作期间对严先生的身体造成的损害，按照《劳动合同法》规定应当()。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

　　D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

　　[答案]D

　　[解析]违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

　　7[.不定项选择题]保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是()。

　　A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准

　　B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

　　C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬

　　D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

　　[答案]AB

　　[解析]甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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