参考答案:

　　一、单选题

　　1. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源规划的基本流程。C说的是人力资源需求。人力资源的需求预测:通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中重要的考虑因素包括员工的知识，技能以及价值观等因素，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据。

　　2. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源需求预测方法。经验判断法(最简单):组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

　　3. [答案] D

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源需求预测方法。德尔菲法具有较高的准确性，D错误。

　　4. [答案] D

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源需求预测方法。比率分析法是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

　　5. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源需求预测方法。趋势预测法比较粗糙，预测的准确度会打- -定的折扣。

　　6. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源供给预测内容。员工技能数据库可以了解内部劳动力市场总体供给情况，C错误。

　　二、多选题

　　1. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第5章人力资源规划的意义和作用。DE 说法有误，注意原文考查。

　　2. [答案] ABDE，

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源需求预测的影响因素。C说法有误，注意原文考查。

　　3. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源需求预测方法。经验判断法适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

　　4. [答案] AE

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源需求预测方法。德尔菲法中，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，A错误。专家人数不能太少，至少要达到20-30人，E错误。

　　5. [答案] ACD

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源需求预测方法。3种定量方法即趋势分析法、比率分析法、回归分析法; 2种定性方法:经验判断法、德尔菲法。

　　6. [答案] BCE

　　[解析]本题的考点为第5章的人力资源供给预测的方法。AD 内容说反。

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