【真题·2017 单选】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()

　　A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

　　B.很多刚毕业的大学生找不到工作

　　C.很多企业因为不景气而不得不裁员

　　D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

　　【答案】D

　　【解析】本题考查的是失业率，失业率=失业人数/劳动力人数×100%，因此失业人数减少有助于失业率下降，只有 D 选项符合要求。

　　【真题·2017 单选】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()

　　A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

　　B.很多刚毕业的大学生找不到工作

　　C.很多企业因为不景气而不得不裁员

　　D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

　　【答案】D

　　【解析】本题考查的是失业率，失业率=失业人数/劳动力人数×100%，因此失业人数减少有助于失业率下降，只有 D 选项符合要求。

　　【真题·2015 单选】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

　　A.结构性

　　B.摩擦性

　　C.季节性

　　D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性而产生的。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

　　【真题·2015 多选】关于失业的说法，正确的是( )。

　　A.结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解

　　B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性

　　C.耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大

　　D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

　　E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

　　【答案】BCD

　　【解析】选项 A 错误，劳动力市场信息转述可以缓解摩擦性失业选项。E 错误，由于信息不完善性而导致的摩擦性失业中，也会存在失业和职位空缺并存的情况。

　　【真题·2016 单选】关于失业的说法，正确的是( )。

　　A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

　　B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业

　　C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

　　D.周期性失业是最容易解决的一种失业

　　【答案】B

　　【解析】解决摩擦性失业的对策包括：(1)注意加强劳动力市场的情报工作(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道，B 选项符合对策的要求。

　　【真题·2017 单选】如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在( )失业。

　　A.摩擦性

　　B.结构性

　　C.季节性

　　D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】结构性失业最主要是技术性失业，即由于劳动力需求方面的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

　　【真题·2019 单选】关于技术性失业的说法，错误的是( )。

　　A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

　　B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

　　C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

　　D.技术性失业属于一种结构性失业

　　【答案】B

　　【解析】B 是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

　　【真题·2016 案例】某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减;针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

　　1.该公司遭遇的失业属于( )。

　　A.摩擦性失业

　　B.季节性失业

　　C.结构性失业

　　D.周期性失业

　　【答案】CD

　　【解析】依据案例描述，全球经济不景气，订单锐减，该公司通过辞退一批员工来缩减成本，可得出周期性失业，另外公司着眼于未来发展，逐步更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖，可得出结构性失业。

　　2.该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括( )。

　　A.平时为员工提供多元化的技能培训

　　B.提高绩效工资所占的比重

　　C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

　　D.在重新求职方面的员工提供辅导

　　【答案】AD

　　【解析】根据上题可得出失业类型为周期性失业，为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力，有助于缓解员工遭受的失业打击。

　　3.在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于( )。

　　A.待业者

　　B.失业者

　　C.非劳动力

　　D.就业者

　　【答案】B

　　【解析】依据失业的含义，在找工作但却没有找到新工作单位的人员属于失业者

　　4.被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是( )。

　　A.他们的选择有助于降低当前的失业率

　　B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率

　　C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

　　D.这是一种典型的附加劳动者效应

　　【答案】AC

　　【解析】该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，意味着他们从失业者变为非劳动力，使失业人数减少，从而降低失业率。灰心丧气的劳动者效应，指在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时称为非劳动力参与者的情况。

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