10.【单选题】

　　鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是()。

　　B：稳定战略

　　C：客户中心战略

　　D：创新战略

　　正确答案：

　　A

　　11.【单选题】

　　采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　　)

　　A：招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B：设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C：重视评价员工取得的创新结果

　　D：为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　正确答案：

　　B

　　12.【单选题】

　　根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是()。

　　A：详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

　　B：强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　C：非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展

　　D：奖励节约成本的员工

　　正确答案：

　　C

　　13.【多选题】

　　对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。

　　A：挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　B：培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

　　C：　强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　D：根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪

　　E：只选择直接上级为评价主体

　　正确答案：

　　A B D

　　14.【单选题】

　　关于学习型组织的说法，错误的是()。

　　A：它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

　　B：它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

　　C：它鼓励员工的开发极其身心健康

　　D：它重视每一位员工的开发及其身心健康

　　正确答案：

　　A

　　15.【单选题】

　　为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是()

　　A：采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B：同时采用制造人才和购买人才两种策略

　　C：建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D：将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

　　正确答案：

　　B

　　16.【单选题】

　　关于人才及人才管理的说法，错误的是(　　)。

　　A：人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

　　B：人才管理有助于帮助企业实现战略目标

　　C：人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

　　D：只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

　　正确答案：

　　D