1.社会保险法律关系主体中不包括( )。

　　A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位

　　B.参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

　　C.依法裁判社会保险争议的人民法院

　　D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

　　2.下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是( )。

　　A.时间序列分析法

　　B.德尔菲法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　3.关于劳动力需求的说法,错误的是( )。

　　A.劳动力需求是一种派生需求

　　B.劳动力需求与资本价格无关

　　C.在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

　　D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

　　4.下列指标中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　5.进行薪酬调查,首先要做的是( )。

　　A.选择调查方式

　　B.确定调查范围

　　C.确定调查目的

　　D.统计分析调查数据

　　6.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在( )关系。

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　7.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于( )。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　8.关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。

　　A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制

　　B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D.年薪制避免了经营者的短期行为

　　9.为应对劳动力短缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是( )。

　　A.加班加点

　　B.技术创新

　　C.招聘新员工

　　D.降低员工离职率

　　10.关于外包和离岸经营的说法,错误的是( )。

　　A.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

　　B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包

　　C.离岸经营是一种特殊的外包形式,即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

　　D.在离岸经营选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越小、历史越短越好