【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通(　)受理。

　　A.民事纠纷

　　B.经济纠纷

　　C.行政纠纷

　　D.刑事纠纷

　　『正确答案』A

　　『考点提示』直接起诉的事项。

　　『答案解析』劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。

　　【例题·多选题】从保险业务划分，社会保险法律关系的主体有(　)。

　　A.国家

　　B.保险人

　　C.被保险人

　　D.管理人

　　E.监督人

　　『正确答案』BCDE

　　『考点提示』社会保险法律关系的主体。

　　『答案解析』根据保险业务划分，社会保险法律关系的主体有：保险人、被保险人、投保人、受益人、管理人、监督人。A项错误，所以，选择BCDE。

　　【例题·多选题】社会保险法律适用的特征包括(　)。

　　A.具有特殊的主体

　　B.具有国家强制性

　　C.具有程序性

　　D.具有非专业性

　　E.必须有表明法律适用结果的法律文书

　　『正确答案』ABCE

　　『考点提示』社会保险法律关系的适用特征。

　　『答案解析』社会保险法律适用的特征主要包括：具有特殊的主体、具有国家强制性、具有程序性、具有专业性、必须有表明法律适用结果的法律文书。所以，D项错误。选择ABCE。

　　【例题·多选题】社会保险法律适用的基本要求包括(　)。

　　A.公平

　　B.合法

　　C.准确

　　D.及时

　　E.公正

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』社会保险法律关系适用的基本要求。

　　『答案解析』社会保险法律适用的基本要求包括：合法、准确、及时。所以，选择BCD。

　　【例题·多选题】关于劳务派遣用工的说法，错误的是(　)。

　　A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位

　　B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位

　　C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位

　　D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位

　　E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』劳务派遣用工的实施。

　　『答案解析』劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。所以，ABE项错误。

　　【例题·多选题】劳动争议的特点有(　)。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的时间是特定的

　　D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

　　E.劳动争议的组织是特定的

　　『正确答案』ABD

　　『考点提示』劳动争议的特点。

　　『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。所以，选项ABD正确。

　　【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有(　)。

　　A.及时处理

　　B.着重调解

　　C.公正处理

　　D.合法处理

　　E.公开处理

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』劳动争议处理的基本原则。

　　『答案解析』解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　【例题·多选题】属于劳动争议当事人权利的有(　)。

　　A.通过调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议

　　B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

　　C.对仲裁终局裁决不服，自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼

　　D.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

　　『正确答案』BCDE

　　『考点提示』劳动争议当事人的权利和义务。

　　『答案解析』A项属于劳动争议当事人的义务，不属于权利。所以，选择BCDE。