11现代人力资源管理已经被看成是一种( ) ,而不仅仅是一种“成本中心” 。

　　A.“职能中心”

　　B.“利润中心”

　　C.“战略中心”

　　D.“投资中心”

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　　12( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

　　A.层次评估模型

　　B.聚类评估模型

　　C.因子评估模型

　　D.预测评估模型

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　　13下列选项中,不属于职能战略的是( )。

　　A.市场营销战略

　　B.人力资源战略

　　C.财务战略

　　D.差异化战略

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　　14因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

　　A.知识

　　B.技能

　　C.绩效

　　D.态度

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　　15在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( ) 。

　　A.一体化联系

　　B.双向联系

　　C.单向联系

　　D.行政管理联系

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　　16组织高级管理层和直接主管特别关心的是( ) 。

　　A.学习评估

　　B.工作行为评估

　　C.结果评估

　　D.投资收益评估

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　　17下列选项中,不属于战略执行过程中关键要素的是( ) 。

　　A.组织结构

　　B.组织绩效

　　C.报酬系统

　　D.工作任务设计

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　　18培训与开发效果评估中, ( )是行为评估最常用的方法。

　　A.面谈

　　B.直接观察

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表法

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　　19战略性人力资源管理的三大工具不包括( ) 。

　　A.战略地图

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.数字仪表盘

　　D.目标管理

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　　20培训与开发的最终评估应该以( )为标准。

　　A.受训人员感受

　　B.组织工作绩效

　　C.员工个人绩效

　　D.部门工作绩效

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