多项选择题

　　关于外源性动机的说法，正确的是( )。

　　A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

　　D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

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　　关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是( )。

　　A.生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

　　B.人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

　　C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

　　D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

　　E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的

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　　关于ERG理论的说法，正确的是( )。

　　A.对食物的需要属于生存需要

　　B.获得良好的人际关系属于关系需要

　　C.实现个人理想属于成长需要

　　D.认为各种需要同时具有激励作用

　　E.认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

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　　关于员工恢复公平的说法，正确的是( )。

　　A.不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

　　B.感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

　　C.感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

　　D.辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

　　E.感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

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　　关于期望理论的说法，正确的是( )。

　　A.该理论认为动机是三种因素的产物。即效价、期望和工具性

　　B.该理论认为，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表示

　　C.该理论认为，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，一般用概率表示

　　D.该理论认为，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的， 那么工具性的估计值就会低

　　E.该理论强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

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　　关于参与管理的说法，正确的是( )。

　　A.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

　　B.参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

　　C.员工可以参与所有问题的管理

　　D.参与管理对所有员工都适用

　　E.组织文化必须支持员工参与

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　　同时，推行参与管理要有成效，需要员工参与的问题与其自身利益相关，员工必须有参与的能力和意愿。

　　下列选项中，属于绩效薪金制方式的有( )。

　　A.工作奖金

　　B.按利分红

　　C.计时工资

　　D.计件工资

　　E.岗位津贴

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