【例题·多选题】下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有(　)。

　　A.警告

　　B.记过

　　C.降级

　　D.查封

　　E.开除

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查劳动法律责任。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。

　　【例题·多选题】劳动法律责任的特点有(　)。

　　A.以违法行为存在为前提

　　B.以符合劳动标准为准则

　　C.以法律制裁为必然后果

　　D.由国家强制力保证实施

　　E.由国家特别授权的机关来执行

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查劳动法律责任的特点。主要有：以违法行为存在为前提;以符合劳动标准为准则;以法律制裁为必然后果;由国家强制力保证实施;由国家特别授权的机关来执行。所以应该选择ACDE。

　　【例题·单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付(　)倍工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。

　　【例题·多选题】劳动监察的属性包括(　)。

　　A.法定性

　　B.强制性

　　C.行政性

　　D.专门性

　　E.监督性

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查劳动监察的属性。劳动监察具有法定性、行政性、专门性和强制性。

　　【例题·多选题】下列属于劳动监察处罚方式的有(　)。

　　A.没收违法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊销许可证

　　D.警告

　　E.罚款

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查劳动保障监察处罚的方式—警告、罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令用人单位改正。

　　【例题·单选题】关于企业制定的规章制度如果出现违法的情况，应承担的法律责任，错误的是(　)

　　A.劳动行政部门给予警告责令改正;

　　B.逾期不改的，给予通报批评;

　　C.给予500元以上2000元以下罚款;

　　D.给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查企业制定的规章制度如果出现违法的情况，应承担的法律责任。主要是：劳动行政部门给予警告责令改正;逾期不改的，给予通报批评;给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。所以，C项错误。

　　【例题·单选题】从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于(　)争议范围，劳动争议属于(　)争议范畴。

　　A.行政;民事

　　B.民事;行政

　　C.行政;行政

　　D.民事;民事

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范围，劳动争议属于民事争议范畴。

　　【例题·多选题】人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　)。

　　A.用人单位和劳动者

　　B.人民法院

　　C.医疗服务机构

　　D.社会保险经办机构

　　E.人力资源社会保障行政部门

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括用人单位和劳动者、医疗服务机构、社会保险经办机构、人力资源社会保障行政部门。

　　【例题·多选题】提起行政诉讼应具备的条件有(　)。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的被告

　　C.有具体的诉讼请求和事实依据

　　D.有明确的理由

　　E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查行政诉讼的提起应具备的条件，共有四条，即选项ABCE。