【例题】现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。

　　A. “职能中心” B. “利润中心” C. “战略中心” D. “投资中心”

　　【答案】B

　　【解析】人力资源管理职能在改善员工的技能以及组织盈利性方面也扮演着至关重要的角色。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

　　【例题】战略性人力资源管理中的核心概念是( )。

　　A. 战略匹配 B. 战略制定 C. 战略整合 D. 战略执行

　　【答案】A

　　【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合。

　　【例题】人力资源管理对( )基本变量负有主要责任。

　　A. 工作任务的组合和设计 B. 人员的获取和开发 C. 报酬激励系统

　　D. 组织结构设计 E. 信息和决策流程

　　【答案】ABC

　　【解析】人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，即(1)工作任务的组合和设计;

　　(2)人员的获取和开发;(3)报酬激励系统。

　　【例题】战略规划与人力资源管理之间的联系上，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。

　　A. 一体化联系 B. 双向联系 C. 单向联系 D. 行政管理联系

　　【答案】A

　　【解析】战略规划与人力资源管理之间的联系上，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

　　【例题】组织战略包括( )类型。

　　A. 总成本领先战略 B. 成长战略 C. 稳定战略 D. 收缩战略 E. 差别化战略

　　【答案】BCD

　　【解析】组织战略包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

　　【例题】迈克尔·波特教授的竞争战略通常划分为( )类型。

　　A. 总成本领先战略 B. 成长战略 C. 稳定战略 D. 市场集中战略 E. 差别化战略

　　【答案】ADE

　　【解析】按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔·波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。

　　【例题 2017年单选题】人力资源战略属于()战略。

　　A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

　　【答案】D

　　【解析】本题考查战略的层次。战略可以分为组织(公司)战略、竞争战略和职能战略。人力资源战略属于职能战略。所以，选择D。

　　【例题】主要回答凭借什么来进行竞争的问题，这是( )。

　　A. 组织战略 B. 竞争战略 C. 职能战略 D. 经营战略

　　【答案】C

　　【例题 2017年单选题】在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是( )。

　　A.确定组织的使命和目标 B.进行swot分析

　　C.衡量企业绩效 D.确定组织的人力资源需要

　　【答案】D

　　【解析】本题考查第四章第一节战略管理的过程。要保证制定的战略目标能够得到有效执行，必须提供人力资源的保证，即确定组织的人力资源需求。所以，选择D。

　　【例题 2017年单选题】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。

　　A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图

　　【答案】B

　　【解析】本题考查人力资源管理计分卡的概念，选择B。

　　【例题】战略性人力资源管理的三大工具不包括( )。

　　A. 战略地图 B. 人力资源管理计分卡 C. 数字仪表盘 D. 目标管理

　　【答案】D

　　【解析】组织通常需要三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。