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2019年中级经济师人力资源管理巩固习题六_第2页

  二、多项选择题

  1、劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

  A、不同意订立无固定期限劳动合同

  B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

  C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D、违反劳动合同约定的保密义务

  E、违反劳动合同约定的竞业限制

  2、劳动法律责任的特点有( )。

  A、以违法行为存在为前提

  B、以法律制裁为必然后果

  C、国家强制力保证实施

  D、以国际劳工协会为参照

  E、由国家特别授权的机关来执行

  3、下列属于劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有( )。

  A、安排女职工从事矿山井下劳动

  B、安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业

  C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动

  D、安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动

  E、对未成年工定期进行健康检查的

  4、劳动监察的属性包括( )。

  A、法定性

  B、自愿性

  C、协商性

  D、行政性

  E、专门性

  5、劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。

  A、立案

  B、告知

  C、处理

  D、归档

  E、调查

  6、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有( )。

  A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

  B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

  C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  E、向人们法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

  7、有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议( )。

  A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

  B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

  C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  D、认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

  E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

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责编:zp032348

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