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2017年中级经济师模拟试题_人力资源习题十五_第6页

  第 51 题

  (2010年)关于管理方格理论的说法,错误的是()。

  A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格

  B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”

  C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导

  D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

  正确答案:D,

  第 52 题

  关于人员核查法的陈述,正确的是()。

  A.是一种动态的预测方法

  B.能够反映人力拥有量未来的变化

  C.多用于短期人力拥有量预测

  D.常用于长期人力拥有量预测

  正确答案:C,

  第 53 题

  (2010年)以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。

  A.动机

  B.技能

  C.知识

  D.社会角色

  正确答案:C,

  第 54 题

  下列选项中,不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

  A.价值

  B.稀缺性

  C.效益性

  D.不可替代性

  正确答案:C,

  第 55 题

  劳动力供给曲线无弹性是指()。

  A.劳动力供给弹性等于0

  B.劳动力供给弹性等于1

  C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动

  D.图形上表现为水平的劳动力供给曲线

  正确答案:A,

  第 56 题

  关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是()。

  A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

  B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

  C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

  D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

  正确答案:D,

  第 57 题

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责。

  A.当地劳动能力鉴定委员会

  B.员工所在街道居委会

  C.员工所在单位

  D.员工个人

  正确答案:C,

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  第 58 题

  (2009年)关于宏观人力政策的说法,错误的是()。

  A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业

  B.人力政策的理论基础是人力资本理论

  C.人力政策和财务政策不能同时采用

  D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

  正确答案:C,

  第 59 题

  某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。

  A.2100

  B.2150

  C.2300

  D.2400

  正确答案:A,

  第 60 题

  下列选项中,不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

  A.选择适度的风险

  B.喜欢能够得到及时的反馈

  C.有较强的责任感

  D.乐于帮助下属完成业绩

  正确答案:D,

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责编:liujianting

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