二、多项选择题

　　1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括(　)。

　　A、经济学中的人力资本理论的正式提出

　　B、科学管理运动的兴起

　　C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

　　D、作为一门学科的人力资源会计出现

　　E、操作规范化和差别计件工资制的出现

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括(　)。

　　A、物质资源

　　B、人力资源

　　C、组织资源

　　D、社会资源

　　E、自然资源

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊·巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　3、巴尼提出(　)是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　A、有价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、难以替代性

　　E、难以衡量性

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　4、人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了(　)几个方面的特征。

　　A、价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、难以替代性

　　E、难以定价性

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。异质性资源必须具备的四个特性：价值性、稀缺性、、难以模仿性、难以替代性。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　5、下列属于X效率理论假设的是(　)。

　　A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

　　B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

　　C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

　　D、劳动者的行为取决于他们受到的压力

　　E、企业与员工的利益总是一致的

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。企业与员工的利益并非总是一致的，所以E选项错误。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　6、人力资本实际上重点强调了(　)的重要性。

　　A、机器的存量

　　B、人所具有的智力

　　C、人所受过的教育

　　D、人所掌握的工作经验

　　E、社会储备的自然资源

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的(　)员工的政策、制度以及管理实践。

　　A、吸引

　　B、保留

　　C、激励

　　D、培养

　　E、开发

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的基本概念。人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　8、在(　)基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

　　A、职位说明书

　　B、人力资源规划

　　C、胜任素质模型

　　D、组织结构设计

　　E、职位分析与设计

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在职位说明书和胜任素质模型这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于(　)。

　　A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源

　　B、发展初等教育、高等教育

　　C、强化在职培训

　　D、进行体制改革、制度创新

　　E、加大自然资源开发利用

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括(　)。

　　A、关心工人福利

　　B、经济学中的人力资本理论正式提出

　　C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展

　　D、作为一门学科的人力资源会计出现

　　E、战略性人力资源管理观点出现

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】