16、根据“大五”人格理论,安静的、有保留的、害羞的属于( )。
A、创造性
B、外向性
C、和悦性
D、公正性
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查“大五”人格理论。外向性:健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
17、奥尔波特的人格特质理论认为( )。
A、人格特质是零散的
B、人格结构有五个层面
C、人格特质分为16种根源特质
D、人格特质是有组织的
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查奥尔波特的特质理论。奥尔波特认为,各种特质不是零散的,而是有组织的。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
18、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素,代表行为属性和功能。
A、表面特质
B、核心特质
C、枢纽特质
D、根源特质
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素,代表行为属性和功能。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
19、在卡特尔人格特质分类中,( )指个体好强与固执,高分代表好强,低分代表顺从。
A、稳定性
B、支配性
C、敏感性
D、怀疑性
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查卡特尔理论的内容。支配性指个体好强与固执,高分代表好强,低分代表顺从。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
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20、“大七”人格维度中,情绪性是指( )。
A、合群、乐观
B、严谨、自制
C、耐性、爽直
D、坚韧、机敏
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
21、根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是( )。
A、枢纽特质
B、核心特质
C、次要特质
D、基本特质
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人格特质理论。奥尔波特提出的核心特质,指渗透性较差,但具有一般意义的特性,它是人格的建筑构件。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
22、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称为( )。
A、内在特质
B、表面特质
C、根源特质
D、核心特质
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人格特质理论。卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称为表面特质。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
23、( )认为人格维度具有跨文化的一致性。
A、“大五”人格理论
B、“大七”人格理论
C、精神分析理论
D、人格特质理论
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性。
【该题针对“人格特质理论及大五、大七人格理论”知识点进行考核】
24、说服信息的因素即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素不包括( )。
A、差距
B、恐惧
C、自身免疫
D、信息呈现方式
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查说服的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素可以总结为三点:差距、恐惧和信息呈现方式。
【该题针对“说服与态度的改变、偏见”知识点进行考核】
25、( )是改变他人态度的最有效的方法。
A、谈判
B、威胁
C、说服
D、收买
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查说服与态度的改变。说服是改变他人态度的最有效的方法。
【该题针对“说服与态度的改变、偏见”知识点进行考核】
26、( )是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
A、偏见
B、歧视
C、说服
D、态度
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查偏见的内容。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
【该题针对“说服与态度的改变、偏见”知识点进行考核】
27、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。
A、能力
B、智力
C、知识
D、技能
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。
【该题针对“智力与能力”知识点进行考核】
28、吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括( )。
A、方式
B、内容
C、产品
D、空间
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度:智力操作的方式、内容、产品,构成一个智力的立体三维结构模型。
【该题针对“智力与能力”知识点进行考核】
29、科研人员需要具备的基本智力维度是( )。
A、数学能力
B、演绎能力
C、知觉能力
D、关系类比能力
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力:通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。
【该题针对“智力与能力”知识点进行考核】
30、在组织实践中,( )常常是提职和晋级的证据之一。
A、智力
B、能力
C、体力
D、感染力
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中,能力常常是提职和晋级的证据之一,将能力适合的人提拔到合适的职位,才能充分利用组织的人力资源,提高生产率。
【该题针对“智力与能力”知识点进行考核】