21、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于(　)。

　　A、固定期限劳动合同

　　B、无固定期限劳动合同

　　C、不定期劳动合同

　　D、非全日制劳动合同

　　22、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司的会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于(　)。

　　A、固定期限劳动合同

　　B、无固定期限劳动合同

　　C、全日制劳动合同

　　D、非全日制劳动合同

　　23、我国劳动合同法规定，劳动者提前(　)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A、10

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　24、《劳动合同法》规定，企业应当在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A、5

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　25、下列情形中，根据《人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是(　)。

　　A、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　B、劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

　　C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

　　26、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　)年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　A、一

　　B、二

　　C、三

　　D、四

　　27、对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　)日内做出受理或者不予受理的决定。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　28、劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起(　)日内提交答辩书和有关证据。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、20

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　　29、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有(　)。

　　A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

　　B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　C、劳动者与企业解除或者终止劳动关系后，请求企业返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的纠纷

　　D、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　30、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在(　)个工作日内受理。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　31、由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的(　)。

　　A、广泛原则

　　B、及时原则

　　C、层次原则

　　D、全面原则

　　32、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(　)。

　　A、制定招聘决策

　　B、选择招聘渠道

　　C、发布招聘信息

　　D、收集求职资料

　　33、下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是(　)。

　　A、内容要素

　　B、标准要素

　　C、条件要素

　　D、目标要素

　　34、整个员工培训过程的中心环节是(　)。

　　A、受训人员的准备

　　B、实施员工培训计划

　　C、确定员工培训目标

　　D、制定员工培训计划

　　35、工作层面的培训需求分析不包括(　)。

　　A、工作的复杂程度

　　B、工作的饱和程度

　　C、工作的难易程度

　　D、企业所处的环境

　　36、企业特征分析的主要内容不包括(　)。

　　A、环境特征

　　B、文化特征

　　C、系统结构特征

　　D、信息传播特征

　　37、(　)主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

　　A、工作的复杂程度

　　B、工作的饱和程度

　　C、工作的难易程度

　　D、工作内容和形式的变化

　　38、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的(　)原则。

　　A、信息公开

　　B、公正平等

　　C、效率优先

　　D、双向选择

　　39、在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的(　)。

　　A、内部晋升

　　B、职位转换

　　C、外部招聘

　　D、内部培训

　　40、某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(　)。

　　A、晋升

　　B、职位转换

　　C、工作轮换

　　D、工作扩大