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2018年人力资源管理员考试试题及答案四_第2页

来源:考试网  [ 2017年11月30日 ]  【

  16、招聘申请表的特点不包括( C )。

  (A)节省时间

  (B)能够准确了解应聘者

  (C)同一单位申请寝项目是相同的

  (D)提供后续选择的参考

  17、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

  (A)招募

  (B)选拔

  (C)录用

  (D)评估

  18、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

  (A)准确原则

  (B)真实原则

  (C)及时原则

  (D)客观原则

  19、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

  (A)按瞒培训原则

  (B)长期性原则

  (C)学以致用原则

  (D)投资效益原则

  20、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

  (A)改善自身的竞争优势

  (B)提高员工素质

  (C)提高经济效益

  (D)促进员工和企业共同发展

  21、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

  (A)基础性培训

  (B)特定性培训

  (C)适应性培训

  (D)非个性化培训

  22、晋升培训的特点不包括( D )。

  (A)以员工发展规划为依据

  (B)培训时间长、内容广

  (C)多种培训方法并用

  (D)以一对一指导为主要方法

  23、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

  (A)气质

  (B)观念

  (C)态度

  (D)技能

  24、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  (A)任职者提高完成本职工作的质擞

  (B)为企业中长期的人才需求做好储备

  (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

  (D)培训费增加,增强企业知名度

  25、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  (A)可靠性

  (B)针对性

  (C)有效性

  (D)含理性

  26、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

  (A)定义续效

  (B)岗位分析

  (C)企业战略

  (D)企业文化

  27、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

  (A)抑制功能

  (B)激励功能

  (C)发展功能

  (D)规范功能

  28、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  (A)考评对象

  (B)考评内容

  (C)考评时间

  (D)考评主体

  29、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  (A)能力考评

  (B)态度考评

  (C)业绩考评

  (D)自我考评

  30、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  (A)绩效计划

  (B)绩效考评

  (C)绩效沟通

  (D)绩效诊断

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责编:chenzhu

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