2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(10)

　　一、单项选择题

　　1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量

　　(D)劳动力需求

　　2、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入

　　(B)基尼系数

　　(C)入均GDP

　　(D)需求弹性

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　　3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

　　的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策

　　(B)货币政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权

　　(B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权

　　(D)劳动保护权和职业培训权

　　5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律

　　(B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释

　　(B)任意解释

　　(C)司法解释

　　(D)行政解释

　　7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　(A)劳动法的体系

　　(B)劳动法的渊源

　　(C)劳动法的原则

　　(D)劳动法的内容

　　8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　(A)绝对性和时间性

　　(B)相对性和时间性

　　(C)绝对性和暂时性

　　(D)相对性和持续性

　　9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　(A)计划体系

　　(B)决策体系

　　(C)目标体系

　　(D)营销体系

　　11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力

　　(B)实力

　　(C)服务能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率

　　(B)组织承诺

　　(C)工作绩效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　(A)光环效应

　　(B)投射效应

　　(C)首因效应

　　(D)刻板印象