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2017上半年人力资源管理员试题及参考答案

来源:考试网  [ 2017年05月21日 ]  【

  一、单项选择题

  1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

  (A)财务报表分析 (B)可靠性分析

  (C)经济学分析 (D)数理统计分析

  2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  (A)距阵制 (B)直线职能制

  (C)直线制 (D)事业部制

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  3、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

  出的界定。

  (A)责任 (B)任务

  (C)职责 (D)职权

  4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

  (A)岗位写实

  (C)岗位抽样

  (B)作业测时

  (D)观测法

  5、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

  (A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间

  (C)制度内实际工作时间 (D)日历时间

  6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

  (A)劳动生产率 (B)劳动量

  (C)实际工作量 (D)计划工作量

  7、人力资源管理费用不包括( C )

  (A)招聘费用 (B)培训费用

  (C)员工教育经费 (D)劳动争议处理赞用

  8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

  (A)招募阶段 (B)准备阶段

  (C)实施阶段 (D)评估阶段

  9、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )•

  (A)有效选人 (B)实事求是

  (C)长官意志的影响 (D)科学选任

  10、人员招聘信息不包括( D )。

  (A)空缺岗位 (B)工作描述

  (C)任职资格 (D)工作提纲

  11、招聘申请表的特点不包括( C )。

  (A)节省时间

  (B)能够准确了解应聘者

  (C)同一单位申请寝项目是相同的

  (D)提供后续选择的参考

  12、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

  (A)招募 (B)选拔

  (C)录用 (D)评估

  13、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

  (A)准确原则 (B)真实原则

  (C)及时原则 (D)客观原则

  14、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

  (A)按瞒培训原则 (B)长期性原则

  (C)学以致用原则 (D)投资效益原则

  15、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

  (A)改善自身的竞争优势

  (B)提高员工素质

  (C)提高经济效益

  (D)促进员工和企业共同发展

  16、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

  (A)基础性培训

  (B)特定性培训

  (C)适应性培训

  (D)非个性化培训

  17、晋升培训的特点不包括( D )。

  (A)以员工发展规划为依据

  (B)培训时间长、内容广

  (C)多种培训方法并用

  (D)以一对一指导为主要方法

  18、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

  (A)气质 (B)观念

  (C)态度 (D)技能

  19、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  (A)任职者提高完成本职工作的质擞

  (B)为企业中长期的人才需求做好储备

  (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

  (D)培训费增加,增强企业知名度

  20、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  (A)可靠性 (B)针对性

  (C)有效性 (D)含理性

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责编:chenzhu

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