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2017四级人力资源管理考试强化试题及答案4

来源:考试网  [ 2017年02月05日 ]  【

  1、模拟分权制是介于( )之间的一种组织模式。

  (A)直线制和直线职能制

  (B)直线职能制和多维组织

  (C)直线职能制与矩阵制

  (D)直线职能制与事业部制

  参考答案:D

  2、企业人员内部流动不包括( )

  (A)晋升

  (B)辞职

  (C)降职

  (D)平调

  参考答案:B

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  3、计量经济学软件包是( )。

  (A)EVIEWS

  (B)SAS

  (C)SPSS

  (D)GASP0.1

  参考答案:A

  4、影响和制约组织结构的因素不包括( )

  (A)信息沟通

  (B)企业环境

  (C)企业规模

  (D)管理职责

  参考答案:D

  5、趋势外推法是利用( ),对企业人力资源需求总量进行预测。

  (A)相关原理

  (B)相似原理

  (C)惯性原理

  (D)相斥原理

  参考答案:C

  6、组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在( )阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。

  (A)增大数量

  (B)扩大地区

  (C)纵向整合

  (D)多种经营

  参考答案:B

  7、( )是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

  (A)集体预测法

  (B)回归分析法

  (C)劳动定额法

  (D)转换比率法

  参考答案:B

  8、( )不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

  (A)合作或精简某些臃肿的机构

  (B)制定全员轮训计划,提高员工整体素质

  (C)减少员工工作时间,随之降低工资水平

  (D)将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位

  参考答案:D

  9、作为人员需求计划的对策性计划是( )。

  (A)人员培训计划

  (B)人员供给计划

  (C)人力资源费用计划

  (D)人力资源政策调整计划

  参考答案:B

  10、以成果为中心来设计部门结构( )。

  (A)适合小型企业采用

  (B)容易造成管理人员膨胀现象

  (C)管理费用较少

  (D)是典型集权式结构

  参考答案:B

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责编:chenzhu

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