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2017年四级人力资源管理师精选试题及答案(7)_第2页

来源:考试网  [ 2017年01月05日 ]  【

  21、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  (A)经济规律

  (B)经济交替

  (C)经济周期

  (D)经济变动

  22、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

  (A)就业者

  (B)劳动力

  (C)失业者

  (D)非劳动力

  23、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

  (A)工人单位时间的货币所得

  (B)商品价格与实际工资呈正向变动

  (C)精确地反映了货币工资的实际购买力

  (D)是经价格指数修正过的货币工资

  24、以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

  (A)杜会保险不具有强制性

  (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

  (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

  (D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

  25、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  (A)法官法

  (B)判例法

  (C)习惯法

  (D)成文法

  26、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

  (A)它规定了劳动关系的全部内容

  (B)它规定了劳动荚系的运行规则

  (C)它规定了劳动关系的调整规则

  (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

  27、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

  (A)劳动合同关系

  (B)劳动行政法律关隶

  (C)劳动服务法律关系

  (D)存在现实劳动关系

  28、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

  (A)营销

  (B)竞争

  (C)优势

  (D)实践

  29、市场营销计划的控制不包括( C )。

  (A)盈利能力控制

  (B)战略控制

  (C)季度计划控制

  (D)效率控制

  30、( C )属于一般战略控制标准。

  (A)行为标准

  (B)能力标

  (C)废弃标准

  (D)品质标准

  31、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。

  (A)规范承诺

  (B)口头承诺

  (C)感情承诺

  (D)继续承诺

  32、社会学习理论的创始人是( C )。

  (A)弗洛姆

  (B)爱德华•桑代克

  (C)班杜拉

  (D)莱文泽尔

  33、满足地位需要的行为不包括( D )。

  (A)居住在合适的社区,参加俱乐部

  (B)具有执行官的特权

  (C)影响他人并改变他们的态度和行为

  (D)拥有舒适的轿车,合体的穿着

  34、个体的沟通风格不包括( B )。

  (A)自我暴露型

  (B)自我实践型

  (C)自我实现型

  (D)自我克制型

  35、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

  (A)①②③④

  (B)④③②①

  (C)②①③④

  (D)②①④③

  36、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( A )。

  (A)协作能力

  (B)创新能力

  (C)竞争能力

  (D)发展能力

  37、对组织而言,续效管理的功能不包括(B )。

  (A)组织发展的有力措施

  (B)规范员工行为

  (C)提高整体生产效率的主要途径

  (D)人事决策的基础

  38、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

  (A)管理的系统化

  (B)管理手段的现代化

  (C)管理的规范化

  (D)管理思想的哲学化

  39、( D )不是当面调查询问法的优点。

  (A)不受时间、地点限制

  (B)机动灵活

  (C)采集的资料比较可靠

  (D)成本很低

  40、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

  (A)事业部制

  (B)矩阵制

  (C)直线职能制

  (D)直线制

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