2016年人力资源管理员基础培训试题及答案8

　　1有关( )的内容不包括在劳动法条款内。

　　A.职业培训

　　B.劳动争议处理

　　C.厂规厂纪

　　D.劳动监察

　　【答案】C

　　2以下说法正确的是(　　)。

　　A.人力资源管理与员工的绩效无关

　　B.人力资源管理会降低员工的绩效

　　C.人力资源管理能提高员工的工作绩效

　　D.以上说法，均不正确

　　【答案】C

　　3( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

　　A.行为考核

　　B.绩效考核

　　C.人事考核

　　D.能力考核

　　【答案】B

　　4( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

　　A.固定薪酬

　　B.浮动薪酬

　　C.薪酬级差

　　D.标准薪酬

　　【答案】C

　　5培训发展循环的首要环节是( )。

　　A.培训制度

　　B.培训程序

　　C.培训需求分析

　　D.培训评估

　　【答案】C

　　6关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是( )

　　A.从下而上法缺乏灵活性

　　B.从下而上法不易控制总体人工成本

　　C.从上而下法缺乏灵活性

　　D.从上而下法易于控制总体人工成本

　　【答案】A

　　7关于绩效面谈，理解正确的是( )。

　　A.关注员工对考核过程的想法

　　B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

　　C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

　　D.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

　　【答案】B

　　8甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动(　　)。

　　A.培训

　　B.招聘

　　C.晋升

　　D.广告宣传

　　【答案】B

　　9一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( )。

　　A.利用网络招聘

　　B.猎头公司

　　C.到职业学校招聘

　　D.发布广告

　　【答案】C

　　10( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.趋势研究法

　　D.顾问委员会研讨法

　　【答案】B