2016年高级人力资源管理师考前预测题(12)

　　1[简答题] 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?

　　参考解析：

　　(1)正面的实绩评定。

　　(2)分享组织的“机密”。

　　(3)流向组织内核。

　　(4)提升。

　　(5)增加薪资。

　　(6).分配新工作。

　　(7)仪式活动。

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　　2[单选题]( )属于劳动争议解决机制中的公力救济。

　　A.劳动争议诉讼

　　B.劳动争议调解

　　C.劳动争议协商

　　D.劳动争议谈判

　　参考答案：A

　　3[多选题]监事会的权利包括( )。

　　A.财务的检查审核权

　　B.公司经营决策权

　　C.对董事会的监督权

　　D.高层管理者的聘用权

　　E.董事会成员的罢免权

　　参考答案：ACE

　　4[单选题](　　)是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。

　　A.集团党委

　　B.经理班子

　　C.董事会

　　D.监事会

　　参考答案：C

　　5[多选题]关于企业集团，以下说法正确的是(　　)。

　　A.企业集团的核心层就是集团公司，实质上是控股公司、母公司性质，即核心企业，紧密层是若干全资子公司、控股公司

　　B.集团公司可以是一个既从事生产经营又从事资本经营的混合经营型公司

　　C.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理公司

　　D.集团公司应有明确的通过企业集团体制实现的市场目标.有明确的整体发展战略规划

　　E.集团企业间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构

　　参考答案：ABCDE

　　6[多选题]员工的职业胜任情况包括(　　)。

　　A.知识与经验

　　B.个性

　　C.能力

　　D.思想道德

　　E.业绩状况

　　参考答案：ABCDE

　　7[单选题]实施培训的最大成本实际上是员工因参加培训而失去的生产工作时间，它和培训差旅费合计约占总成本的(　　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　参考答案：C

　　8[单选题](　　)是创造的源头。

　　A.无意义幻想

　　B.有意义幻想

　　C.直接幻想

　　D.间接幻想

　　参考答案：B

　　9[单选题](　　)的基本思路是一定要严格依照“三段论”的路线，一步一步，层层递进。

　　A.辩证思维训练

　　B.逻辑思维训练

　　C.联想思维训练

　　D.收敛思维训练

　　参考答案：B

　　10[多选题]对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题(　　)。

　　A.他们或许不情愿那么坦率地接受采访并诚实地回答问题

　　B.他们会坦率地接受采访并诚实地回答问题

　　C.他们或许会仅仅给出大家都可以接受的回答

　　D.他们会竭力找出一些理由来证明他们的流动不会对企业产生影响

　　E.他们会强调他们的流动是有特殊原因的

　　参考答案：ACDE

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