2016年高级人力资源管理师考前预测题(10)

　　1[多选题]人类的生产需求是指工厂企业生产所需的(　　)。

　　A.原料

　　B.设备

　　C.工具

　　D.职业保障

　　E.能源

　　参考答案：ABCE

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　　2[单选题]企业组织结构的基本类型不包括【或按照美国著名的经济学家威廉姆森的分析，企业内部组织结构的划分类型不包括(　　)】(　　)。

　　A.u型组织结构

　　B.H型组织结构

　　C.M型组织结构

　　D.F型组织结构

　　参考答案：D

　　3[单选题]以下不属于人力资源管理策略的是(　　)。或企业人力资源策略的选择不包括(　　)。

　　A.吸引策略

　　B.控制策略

　　C.投资策略

　　D.参与策略

　　参考答案：B

　　4[单选题](　　) 组织织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

　　A.直线职能制

　　B.控股子公司制

　　C.矩阵制

　　D.事业部制

　　参考答案：D

　　5[多选题]企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和(　　)组织结构连接方式的大量出现有关。

　　A.层层控股型

　　B.业务协作型

　　C.资金借贷型

　　D.环形持股型

　　E.横向联合型

　　参考答案：BC

　　6[单选题] 主题统觉测试属于投射测试的(　　)。

　　A.联想法

　　B.完成法

　　C.绘图法

　　D.构造法

　　参考答案：D

　　7[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是(　　)。

　　A.心理测试

　　B.专业笔试

　　C.结构化面试

　　D.公文筐测试

　　E.沙盘推演测试 。

　　参考答案：DE

　　8[多选题](　　)的流动属于垂直流动。

　　A.平级工作的调动

　　B.工作轮换

　　C.晋升

　　D.B级人干A级事

　　E.降职

　　参考答案：CE

　　9[单选题]城市里交通拥挤，城市管理者不是考虑加宽马路，加多宽，在哪里加宽，需要多少钱，而是考虑多修建立交桥，增加公共汽车的数量，限制小轿车的数量来解决问题，这属于(　　)。

　　A.再创造性思维

　　B.逆向思维

　　C.横向思维

　　D.颠倒思维

　　参考答案：C

　　10[简答题] 简述企业内部员工股具有的特点。

　　参考解析：

　　(1)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说，内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系，如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等)，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要，它使得员工和企业生存息息相关。

　　(2)内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，而不能像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候，其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份，否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》，应该坚决予以杜绝。

　　(3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

　　购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业盈利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配;企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。

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