2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题9

　　1[单选题]企业竞争，归要结底是( )竞争。

　　A.科技

　　B.价格

　　C.人才

　　D.组织学习力

　　参考答案：D

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　　2[单选题]( )是显而易见的有形奖励。新员工对此很重视，将之作为组织接纳的证据。

　　A.增加薪资

　　B.举行仪式活动

　　C.提升

　　D.分配新工作

　　参考答案：C

　　3[单选题]企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的( )原则。

　　A.利益整合

　　B.机会均等

　　C.协作进行

　　D.全面评价

　　参考答案：B

　　4[单选题]( )是指个人控制自己的某些决策和行为的尝试。

　　A.依样画瓢

　　B.融会贯通

　　C.举一反三

　　D.自我管理

　　参考答案：D

　　5[单选题](　)类型的企业集团，由若干按产品、地区或顾客组建的事业部构成，每个事业部内部又建立自己的职能结构，是一种集权与分权相结合的管理模式。

　　A.H型结构

　　B.U型结构

　　C.M型结构

　　D.L型结构

　　参考答案：C

　　6[单选题]企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可

　　分的关系，这是运用了( )来促进培训成果转化。

　　A.目标设置理论

　　B.期望理论

　　C.认知转换理论

　　D.需求理论

　　参考答案：D

　　7[单选题]集团本部对事业部实施集权( )措施时，事业部领导人都是由集团本部一级领导人兼任，即集团部的副总经理兼任事业部部长，集团本部还直接派人到事业部参与经营管理。

　　A.资金控制

　　B.计划控制

　　C.人事控制

　　D.分配控制

　　参考答案：C

　　8[单选题](　)是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。

　　A.形态分析法

　　B.焦点法

　　C.二元坐标法

　　D.主体附加法

　　参考答案：D

　　9[单选题]企业集团组织结构类型的选择必须配合集团( )，满足并适合其正常运作的基本要求

　　A.管控模式

　　B.企业领导

　　C.战略

　　D.管控机制

　　参考答案：A

　　10[单选题]( )认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。

　　A.咨询模式

　　B.持续发展模式

　　C.系统模式

　　D.阿什里德模式

　　参考答案：D

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