2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题5

　　1[多选题]鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型是指( )。

　　A.第一阶段 ：自发的、无意识的学习阶段

　　B.第二阶段 ：“消费性学习”阶段

　　C.第三阶段 ：学习引入企业阶段.这是学习型组织的开端

　　D.第四阶段 ：企业开始确定组织的学习Fl程阶段

　　E.第五阶段 ：学习与工作实现融合阶段

　　参考答案：ABCDE

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　　2[多选题]人力资本的范畴中，广义的人力资本包括( )。

　　A.董事会成员

　　B.董事会人力资本

　　C.经理班子成员

　　D.技术人才

　　E.管理人才和所有员工

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：人力资本管理的研究对象

　　广义的企业人力资本资本包括董事会成员—董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。

　　狭义的企业人力资本主要包括经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。

　　3[多选题]层层控股型联结方式主要出现在( )之中。

　　A.法国的企业集团

　　B.德国的企业集团

　　C.英国的企业集团

　　D.美国的企业集团

　　E.日本的独立系企业集团

　　参考答案：ABE

　　4[多选题] 构建学习型组织的内容包括( )。

　　A.自我超越

　　B.建立共同愿景

　　C.个体学习

　　D.改善心智模式

　　E.系统思考

　　参考答案：ABDE

　　5[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如( )。

　　A.过于优先和偏重保护老员工利益

　　B.很可能使庸者上能者下

　　C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

　　D.容易引发新老员工之间的对立和冲突

　　E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

　　参考答案：ABCDE

　　6[多选题]企业大学组织结构模式分为( )

　　A.指导型

　　B.合作型

　　C.独立型

　　D.半独立型

　　E.战略联合型

　　参考答案：ABCE

　　7[多选题]为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业( )。

　　A.常常聘用多于实际需要的员工

　　B.注重专门人才的储备和培养

　　C.高度重视对员工的教育培养和训练

　　D.通过较高的薪酬福利和保险，与员工建立长期稳固的关系

　　E.将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势

　　参考答案：ABCDE

　　8[多选题]个人职业生涯的设计和开发.首先是职业生涯的( )的双向选择.即职业生涯的选择过程。

　　A.挑选者

　　B.企业

　　C.管理者

　　D.承担者

　　E.社会

　　参考答案：AD

　　9[多选题]培训与开发运行模式的特点是( )。

　　A.在培训制度的应用上.注重激发员工的学习动机

　　B.在培训实施过程中。强调以“人”为本

　　C.在培训实施过程中，强调以“制度”为本

　　D:在培训内容和资源体系建立上，突破了工业时代岗位技能培训的范围，更加重视提高人的胜任能力

　　E.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益

　　参考答案：ABDE

　　10[多选题]集团总部实现持续增长的能力具体包括( )。

　　A.统一协调资金的能力

　　B.科学制定和实施集团发展战略和产业规划的能力

　　C.保障集团的成长发育与运营的能力

　　D.获取效益最大化的能力

　　E.能够进行系统分析，善于把握机遇，面对挑战的能力

　　参考答案：BCE

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