2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题3

　　1[多选题]影响和制约企业人力资源战略规划的企业人力资源管理系统因素包括有( )。

　　A.招聘

　　B.录用

　　C.考评

　　D.薪酬福利

　　E.培训开发

　　参考答案：ABCDE

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

　　2[多选题]在培训后的沟通中，根据培训记录和培训结果整理的培训档案资料的作用是( )。，

　　A.可以作为以后培训的参考资料

　　B.可以解决本企业实际存在的问题

　　C.可以避免因受训者跳槽而导致培训投资流失的问题

　　D.可以作为以为受训员工的培训教材

　　E.可以作为受训员工的薪酬和岗位调整依据

　　参考答案：AC

　　3[多选题] ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。

　　A.劳动力供大于求

　　B.经济处于停滞时期

　　C.其他工会组织的谈判获得重大成功

　　D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

　　E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

　　参考答案：CDE

　　4[多选题]影响薪酬战略的因素包括( )。

　　A.企业文化与价值观

　　B.社会、政治环境和经济形势

　　C.来自竞争对手的压力

　　D.员工对薪酬制度的期望

　　E.工会组织的作用

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：影响薪酬战略的因素：

　　企业文化与价值观

　　社会、政治环境和经济形势

　　来自竞争对手的压力

　　员工对薪酬制度的期望

　　工会组织的作用

　　薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用

　　5[多选题]逻辑思维在创新中的作用包括( )。

　　A.发现问题

　　B.突破作用

　　C.直接创新

　　D.筛选设想

　　E.统帅作用

　　参考答案：ACD

　　6[多选题]职业生涯规划对个人的作用是( )。

　　A.帮助个人确定职业发展目标

　　B.鞭策员工积极工作，努力学习

　　C.有助于员工抓住工作的重点

　　D.引导个人发挥自身的潜能

　　E.评估员工目前工作的成绩

　　参考答案：ABCDE

　　7[多选题]对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题( )。

　　A.他们或许不情愿那么坦率地接受采访并诚实地回答问题

　　B.他们会坦率地接受采访并诚实地回答问题

　　C.他们或许会仅仅给出大家都可以接受的回答

　　D.他们会竭力找出一些理由来证明他们的流动不会对企业产生影响

　　E.他们会强调他们的流动是有特殊原因的

　　参考答案：ACDE

　　8[多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时.应注意( )。

　　A.各部门的发展计划是否可行

　　B.各部门员工流动数据是否属实

　　C.各晋升候选人是否符合晋升要求

　　D.各晋升候选人是否符合晋升政策

　　E.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

　　参考答案：ABCDE

　　9[多选题]关于事业部组织结构，说法正确的是( )。

　　A.它一般按照产品和地区两种形式来设置

　　B.它具有集中决策、分散经营的特点

　　C.它具有分散决策、集中经营的特点

　　D.各事业部在追求自身利益的过程中，难免会忽视企业的整体利益

　　E.重复设置机构，会增加企业运营成本，造成资源浪费

　　参考答案：ABDE

　　10[多选题]企业集团组织结构的再设计通常包括以下内容( )。

　　A.组织结构的诊断分析

　　B.外部环境的再适应

　　C.结构类型的选择

　　D.业务流程的再造

　　E.职能部门再设计

　　参考答案：ACDE

　　热点推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询