2016年人力资源管理师一级模拟试题及答案(3)

　　1[单选题] (　　)指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

　　A.行业通用胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.标准技术胜任特征

　　D.主体性胜任特征

　　参考答案：B

　　2[单选题] (　　)是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A.胜任能力

　　B.胜任特征

　　C.胜任资质

　　D.胜任力

　　参考答案：B

　　3[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为(　)。

　　A.关键事件法

　　B.专家评分法

　　C.调查小组法

　　D.员工评分法

　　参考答案：A

　　4[单选题] 以下对专家评分法的说法不正确的是(　)。

　　A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

　　B.分别对不同专家的资料进行整理

　　C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

　　D.专家使用的是回归分析法

　　参考答案：D

　　5[单选题] 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是(　　)。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业通用胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：B

　　6[单选题] t检验分析与(　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法

　　B.频次选拔法

　　C.编码字典法

　　D.德尔菲法

　　参考答案：B

　　7[单选题] (　)可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A.聚类分析法

　　B.相关分析法

　　C.t检验分析法

　　D.因子分析法

　　参考答案：B

　　8[单选题] 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是(　)。

　　A.被访谈者的基本资料

　　B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被访谈者内容的回答逻辑性

　　D.对被访谈者的综合评价

　　参考答案：C

　　9[单选题] 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为(　　)。

　　A.基础性胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.潜在胜任特征

　　D.判别绩效胜任特征

　　参考答案：B

　　10[单选题] 胜任特征是对(　　)或组织的卓越要求。

　　A.个体

　　B.群体

　　C.集体

　　D.大家

　　参考答案：A

　　热点推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询