2018年助理人力资源管理师基础试题及答案三_第2页

　　11、 由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的( )

　　A、直接成本

　　B、间接成本

　　C、可控成本

　　D、不可控成本

　　标准答案： a

　　12、 “大材小用”违背了人员配置的( )

　　A、互补增值原理

　　B.态适应原理

　　C、弹性冗余原理

　　D、能位对应原理

　　标准答案： d

　　13、 在组织中，能级最低的层次是( )

　　A、管理层

　　B、执行层

　　C、决策层

　　D、操作层

　　标准答案： d

　　14、 对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )

　　A、面谈法

　　B、工作实践法

　　C、工作表演法

　　D、阶段观察法

　　标准答案： c

　　15、 对FJA法的阐述不正确的是( )

　　A、是以工作为中心的分析方法

　　B、是一种结构化、定量化的分析方法

　　C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

　　D、是对工作内容全面彻底描述的方法

　　标准答案： b

　　16、 招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )

　　A、社会原因

　　B、心理原因

　　C、历史原因

　　D、经济原因

　　标准答案： d

　　17、 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

　　A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

　　B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

　　C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

　　D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

　　标准答案： d

　　18、 具体的调查方法不包括( )。

　　A、访问法

　　B、观察法

　　C、报告法

　　D、抽样法

　　标准答案： d

　　19、 初级资料搜集的方法不包括( )

　　A、访问法

　　B、观察法

　　C、记录法

　　D、报告法

　　标准答案： c

　　20、 一般来说，数据处理设计的内容不包括( )

　　A、数据的信息标准化

　　B、准备机器载体并进行检查

　　C、整个数据处理设计的预算控制

　　D、数据处理所用算法、软件的设计和选择

　　标准答案： d