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2017年助理人力资源管理师最后冲刺试题四_第3页

来源:考试网  [ 2017年11月12日 ]  【

  21.校园招聘应注意的事项有( )。

  A.对学生感兴趣的问题做好准备

  B.注重对学生的职业指导

  C.了解大学生的就业政策与规定

  D.注意脚踏几只船的现象

  E.企业应尽快地与学生签署协议

  【答案】ABCD

  【解析】采用校同上门招聘方式时应注意的问题有:①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定;②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③注意对学生的职业指导,纠正他们的对工作的错误认识;④对学生感兴趣的问题做好准备。

  22.关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( )。

  A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

  B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

  C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

  D.面试考官始终处于主导地位

  E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

  【答案】BCDE

  【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  23.笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

  A.基础知识

  B.能力素质

  C.行为能力

  D.心理素质

  E.发展潜力

  【答案】AB

  【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主 要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  24.下列对笔试法的描述正确的是( )。

  A.成绩评定比较主观

  B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率

  C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

  E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

  【答案】BCDE

  【解析】笔试法的成绩评定比较客观。

  25.要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( )。

  A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

  B.命题是否恰当

  C.确定评阅计分规则

  D.评分要客观、公平

  E.阅卷及成绩复核

  【答案】ABCDE

  【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有:①命题是否恰当;②确定评阅计分规则,各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例;③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。

  26.下列属于简历中客观内容的是( )。

  A.个人信息

  B.教育经历

  C.T作经历

  D.工作业绩

  E.对自己的个性描述

  【答案】ABCD

  【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容。

  27.筛选申请表的特殊之处包括( )。

  A.判断应聘者的态度

  B.关注与职业相关的问题

  C.注明可疑之处

  D.关注表中所设问题是否写出

  E.从表中筛选出复试者

  【答案】ABC

  【解析】申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊的地方如下:判断应聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。

  28.笔试的缺点在于( )。

  A.不能全面考察应聘者的工作态度

  B.不能全面考察应聘者的品德修养

  C.无法全面考察应聘者的管理能力

  D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

  E.需要采用其他选择方法进行补充

  【答案】ABCE

  【解析】笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  29.面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者( )的过程。

  A.应变能力

  B.公文写作能力

  C.语言表达能力

  D.逻辑思维能力

  E.外貌风度及个人修养

  【答案】ACDE

  【解析】在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。面试不能了解应聘者的公文写作能力。

  30.面试前的准备工作包括( )。

  A.选择面试考官

  B.进行面试费用预算

  C.科学设计面试问题

  D.选择合适的面试类型

  E.确定面试的时间和地点

  【答案】ACDE

  【解析】面试前的准备阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题;选择合适的面试类型;确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲;并且在面试前要详细了解应聘者的资料;发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

责编:chenzhu

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