2016年人力资源管理师三级考前提高习题6

　　1[单选题]为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是( )

　　A.及时性原则

　　B.相关性原则

　　B.统一性原则

　　D.开放性原则

　　参考答案：A

　　参考解析：为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是 ：及时性原则、同一性原则、预告性原则、开发性原则。

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　　2[单选题]下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是( )

　　A.对内具有竞争性的原则

　　B.对外具有公正性的原则

　　B.对员工具有合理性的原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：D

　　参考解析：有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是对内具有公正性的原则、对外具有竞争性原则、对成本具有控制性原则、对员工具有激励性原则。

　　3[单选题]下列关于薪酬的描述错误的是( )

　　A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

　　B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和和福利制度有机结合的薪酬体系

　　D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

　　参考答案：A

　　参考解析：工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受到的回报。

　　4[单选题]下列关于岗位评价描述错误的是( )

　　A.岗位评价的中心是“事”而不是“人”

　　B.它是以岗位为对象

　　B.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定远定额相统一

　　D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

　　5[单选题]各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是( )

　　A.格式评价标准

　　B.岗位评价标准

　　B.职业评价标准

　　D.效益评价标准

　　参考答案：B

　　参考解析：各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是岗位评价标准。

　　6[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，

　　一般应选择( )为招聘渠道。

　　A.校园招聘

　　B.租赁公司

　　B.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E: 在专业期刊发布广告

　　参考答案：CDE

　　参考解析：A项通常用来选拔专业化初级水平人员;B项不属于招聘渠道。

　　7[多选题]工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括( )

　　A.明确岗位调查目的

　　B.确定调查的对象和单位

　　B.确定调查项目

　　D.确定调查时间

　　E: 确定调查地点和方法

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：工作岗位分析中设计岗位调查方案①明确岗位调查目的②确定调查的对象和单位③确定调查项目④确定调查表格和填写说明⑤确定调查时间、地点和方法。

　　8[多选题]招募环节的评估包括( ) 。

　　A.招聘广告的评估

　　B.招聘申请表的评估

　　B.招聘渠道的吸引力的评估

　　D.招募渠道有效性的评估

　　E: 以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：招募环节的评估 ：招聘广告的评估;招聘申请表的评估;招聘渠道的吸引力的评估 ：有效候选人的数量、报纸杂志的效果;招募渠道有效性的评估 ：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。

　　9[多选题]加强现场管理的5S活动，主要是指( ) 。

　　A.清扫

　　B.清洁

　　B.整顿

　　D.素养

　　E: 整理

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：加强现场管理的5S活动 ：整理;整顿;清扫;清洁;素养。

　　10[多选题]影响人力资源创新能力的因素有( )

　　A.知识

　　B.天赋

　　B.文化

　　D.性别

　　E: 年龄

　　参考答案：ABC

　　参考解析：影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下几点 ：(1)天赋;(2)知识和技能;(3)个人努力;(4)文化;(5)经济条件。

　　11[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　B.流程团队

　　D.项目团队

　　参考答案：C

　　参考解析：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

　　12[单选题]根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。

　　A.不必承担

　　B.协商是否承担

　　B.应当承担

　　D.自愿选择承担

　　参考答案：C

　　参考解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　13[单选题]工时制度的分类，以下描述错误的是( )。

　　A.标准工时工作制

　　B.定时工作制

　　B.不定时工作制

　　D.综合工时工作制

　　参考答案：B

　　参考解析：工时制度分为 ：标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。

　　14[单选题]下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

　　A.劳动者应当完成劳动任务

　　B.劳动者负有提高职业技能的义务

　　B.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

　　D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法规定公民的劳动义务包括 ：

　　①劳动者应当完成劳动任务;

　　②提高职业技能;

　　③执行劳动安全卫生规程;

　　④遵守劳动纪律和职业道德。

　　15[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

　　A.人和物的关系

　　B.劳动给付和工资的交换关系

　　B.物与物的关系

　　D.劳动过程与产品的投入与产出关系

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。劳动关系就其本来的意义来说，并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。

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