2016年人力资源管理师三级考前提高习题5

　　1[单选题]资源的有限性称为资源的( )

　　A.稀缺性

　　B.紧迫性

　　B.节约性

　　D.需要性

　　参考答案：A

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　　2[单选题]劳动力供给缺乏弹性表示为( )

　　A.ES <0

　　B.ES >0

　　B.ES <1

　　D.ES >1

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力供给缺乏弹性表示为ES <1。

　　3[单选题] 由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为( )

　　A.磨擦性失业

　　B.技术型失业

　　B.季节性失业

　　D.结构性失业

　　参考答案：D

　　参考解析：由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为结构性失业 (基础P20)。

　　4[单选题]劳动法的首要原则是( )

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.劳动关系民主化

　　B.物质帮助权

　　D.保障劳动者的报酬权

　　参考答案：A

　　5[单选题] 以法律共同体的长期实践为前提，

　　以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )

　　A.成文法

　　B.判例法

　　B.法官法

　　D.习惯法

　　参考答案：D

　　参考解析：以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是习惯法。

　　6[单选题]影响企业战略决策的首要外部条件是( )

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　B.政治法律环境

　　D.社会文化环境

　　参考答案：C

　　参考解析：影响企业战略决策的首要外部条件是政治法律环境。

　　7[单选题]PDCA循环法是将①处理 ;②计划 ;③检查 ;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )

　　A.①②③④

　　B.②④③①

　　B.③①④②

　　D.④①③②

　　参考答案：B

　　参考解析：PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

　　8[单选题]最早提出组织承诺的是( )

　　A.科特

　　B.梅耶

　　B.阿伦

　　D.贝克尔

　　参考答案：D

　　9[单选题]心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是( )

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　B.性向测验

　　D.情商测验

　　参考答案：A

　　参考解析：心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是人格测验

　　10[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( ) 的主要观点

　　A.参与模型

　　B.领导情境理论

　　B.路径- 目标理论

　　D.费德勒的权变模型

　　参考答案：C

　　11[单选题]下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

　　A.格雷钠模式

　　B.法国模式

　　B.莱维特模式

　　D.利温模式

　　参考答案：B

　　12[单选题]现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据是( )

　　A.公平竞争原理

　　B.协调优化原理

　　B.激励强化原理

　　D.能位匹配原理

　　参考答案：D

　　参考解析：能位匹配原理是现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据。

　　13[单选题]( )对企业整体框架的设计

　　A.培训规划

　　B.组织规划

　　B.制度规划

　　D.战略规划

　　参考答案：B

　　14[单选题]一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员

　　A.整体规划

　　B.生产程序

　　B.组织结构

　　D.生产工人数量

　　参考答案：C

　　15[单选题]企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范( )

　　A.岗位规范

　　B.岗位培训规范

　　B.岗位员工规范

　　D.岗位劳动规则

　　参考答案：D

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