2016年助理人力资源管理师模考试题5

　　1[单选题] 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在(　　)

　　A.领导思想太守旧，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他绩效考评方法

　　C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

　　D.可能该考评的指标体系不够完整

　　【答案】C

　　【解析】在选择确定具体的绩效考评方法时，要考虑工作实用性。即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来，那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。

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　　2[单选题] 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括(　　)。

　　A.分值形式

　　B.排顺序形式

　　C.等级形式

　　D.比例形式

　　【答案】D

　　【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。

　　3[单选题] 下列不属于劳动法律关系特征的是(　　)。

　　A.它是一种双务关系

　　B.具有国家强制性

　　C.内容是权利和义务

　　D.平等性和隶属性

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系的特征：①劳动法律关系的内容是权利和义务;②劳动法律关系是双务关系;③劳动法律关系具有国家强制性。

　　4[单选题]单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起(　　)日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【答案】B

　　【解析】单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　5[多选题] 关于绩效计划的实施下列说法正确的是(　　)

　　A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

　　B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

　　C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

　　D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

　　E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

　　【答案】ABDE

　　【解析】在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确表述。

　　6[多选题] 以下属于劳动保护费用的有(　　)。

　　A.工伤认定费用

　　B.工伤医疗费用

　　C.工伤评残费用

　　D.工伤保险费用

　　E.工伤人工费用

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动保护费用的主要类别有：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费：⑧工伤认定、评残费用等。

　　7[多选题] 绩效诊断的主要内容有(　　)。

　　A.管理制度

　　B.绩效管理体系

　　C.考评指标和标准体系

　　D.被考评者

　　E.企业组织

　　【答案】ABCDE

　　8[多选题] 常见的成本导向定价法包括(　　)

　　A.随行就市定价法

　　B.成本加成定价法

　　C.盈亏平衡定价法

　　D.目标收益定价法

　　E.边际成本定价法

　　【答案】BCDE

　　【解析】成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法;(2)盈亏平衡定价法;(3)目标收益定价法;(4)边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法。

　　9[多选题] 以掌握技能为目的的实践型培训方法有(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.工作轮换法

　　C.案例分析法

　　D.特别任务法

　　E.个别指导法

　　【答案】ABDE

　　10[多选题]以下属于国家基本劳动制度的有(　　)。

　　A.劳动合同制度

　　B.劳动保护制度

　　C.集体合同制度

　　D.定额定员制度

　　E.劳动调解制度

　　【答案】AC

　　【解析】劳动合同制度、集体合同制度属于国家基本劳动制度。

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