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2017助理人力资源师章节考点练习:定员标准编写格式和要求

来源:考试网  [ 2017年07月31日 ]  【

2017助理人力资源师章节考点练习:定员标准编写格式和要求

  第一章人力资源规划

  第二节 企业劳动定员管理

  第二单元 定员标准编写格式和要求

  【知识要求】

  一、定员标准的概念及其特点

  定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

  二、企业定员标准的分级分类

  (一)企业定员标准的分级

  按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可区分为:

  1.国家劳动定员标准。

  2.行业劳动定员标准。

  3.地方劳动定员标准。

  4.企业劳动定员标准。

  (二)劳动定员标准的分类

  1.按定员标准的综合程度,可区分为:

  ①单项定员标准,亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。

  ②综合定员标准,亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

  2.按定员标准的具体形式,可分为:

  ①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。

  ②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。

  ③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。

  ④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。

  ⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式,以及工作人员的业务能力要求等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

  三、编制定员标准的原则

  1.定员标准水平要科学、先进、合理。

  2.依据要科学。

  3.方法要先进。

  4.计算要统一。

  5.形式要简化。

  6.内容要协调。

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