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2017助理人力资源管理师考点习题:薪酬制度设计_第2页

来源:考试网  [ 2017年02月26日 ]  【

  【习题】

  1.下列关于岗位分析可以采用的方法,错误的是(  )

  A.标准值法

  B.观察法

  C.参与法

  D.问卷调查法

  【答案】A

  【解析】岗位分析一般通过问卷调查法、参与法、观察法、访谈法、关键事件法、工作日志法等获取相关岗位信息,并据此编制包含该岗位基本信息、工作环境、任职资格等内容的岗位说明书,从而为确定每个岗位的相对价值提供重要的依据。

  2.企业采用什么样的薪酬水平,要根据(  )来决定。

  A.企业利润的高低

  B.薪酬市场调查的结果

  C.企业的战略目标

  D.不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平

  E.各类岗位的实际价值

  【答案】BDE

  【解析】采用什么样薪酬水平,不仅要根据薪酬市场调查的结果,明确把握不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平,还要充分分析各类岗位的实际价值,最终决定企业某类岗位薪酬水平的定位。

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