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2016三级人力资源管理师章节辅导：绩效管理系统设计的基本内容

来源：考试网 [ 2016年09月09日 ] 【大中小】

　　第四章绩效管理

　　第一节绩效管理系统的设计

　　绩效管理系统设计的基本内容

名称	内容	分类	二者关系
	绩效管理制度的设计		(1)绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观
绩效管理		管理的总流程设计	和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
系统设计	绩效管理程序的设计	具体考评程序设计	(2)绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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责编：chenzhu

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