【单选题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()元。

　　A.12000

　　B.15000

　　C.14400

　　D.18000

　　『正确答案』D

　　『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，低于当地最低月工资标准1200元，因此补偿金的计算基数为1200元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金=1200×15=18000(元)。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有()。

　　A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

　　B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

　　C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

　　D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ABCD

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　　【单选题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是()。

　　A.甲公司承担责任

　　B.王某与乙公司应承担连带责任

　　C.甲公司直接找王某承担责任

　　D.王某与乙公司均不承担责任

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有()。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　【单选题】甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是()。

　　A.王某每天到饭店工作3小时

　　B.王某每周周一休息

　　C.按小时计酬

　　D.按月结算支付劳动报酬

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【多选题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有()。

　　A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

　　B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行

　　C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过

　　D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项A，集体合同协商会议双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首 席代表;选项B，集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，9×2/3=6(名);选项C，集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;选项D，集体合同草案通过后，由集体协商双方首 席代表签字。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有()。

　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动

　　任务后即支付劳动报酬

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，全日制用工工资至少每月支付一次;选项C，劳务派遣按月支付劳动报酬。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为()。

　　A.所在地上年度职工月平均工资

　　B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

　　C.劳务派遣单位职工月平均工资

　　D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

　　『正确答案』D

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有()。

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

　　A.乙公司可向张某收取劳务中介费

　　B.甲公司可将张某再派遣到其他单位

　　C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项A，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务;选项D，由“劳务派遣单位”向被派遣劳动者支付劳动报酬。

　　【多选题】下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　『正确答案』BCD

　　【多选题】关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;选项D，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　【多选题】下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』一切与劳动有关的争议，均可以通过劳动仲裁方式解决。

　　【判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。()

　　『正确答案』√

　　【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.5

　　D.15

　　『正确答案』D

　　【判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。()

　　『正确答案』×

　　『答案解析』上述标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。