1[.单选题]劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是()年。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　[答案]B

　　[解析]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形的。

　　2[.单选题]田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　[答案]B

　　[解析]根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。

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　　3[.单选题]下列各项对年休假的表述中，错误的是()。

　　A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假

　　B.年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排

　　C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

　　D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　[答案]B

　　[解析]选项B，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　4[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。

　　A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B.竞业限制期限最长不得超过2年

　　C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

　　D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　5[.单选题]某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。

　　A.0

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　[答案]C

　　[解析]劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。

　　6[.多选题]下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有()。

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　7[.多选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有()。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　[答案]B，C，D

　　[解析]选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　8[.多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

　　A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析](1)选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　9[.多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　[答案]A，B，D

　　[解析]选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　10[.多选题]年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。

　　A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。