【例题·单选题】(2018年)2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11 000元，当地上年度职工平均工资为3 200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.11 000×1.5=16 500(元)

　　B.11 000×2=22 000元(元)

　　C.3 200×3×1.5=14 400(元)

　　D.3 200×3×2=19 200(元)

　　『正确答案』C

　　『答案解析』①根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额。③应向郑某支付的经济补偿金=3 200×3×1.5=14 400元。

　　【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有(　)。

　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项B错误。劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。

　　【例题·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　)。

　　A.主营业务