【例题·单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为(　)元。

　　A.10000　　 B.6000

　　C.4000 　　 D.0

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000×(5-3)÷5=4000元。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有(　)。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　【例题·单选题】某企业实行标准工时制。2017年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

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　　【例题·单选题】(2018年)2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·单选题】(2018年)甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为(　)。

　　A.400 元

　　B.2600 元

　　C.520 元

　　D.2200 元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』齐某的扣工资限额=2600×20%=520(元)，实际取得工资=2600-520=2080(元)，低于当地最低工资标准，因此每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为400元。

　　【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)。

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。

　　【例题·单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有(　)。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【例题·单选题】(2018年)对国家税务总局的具体行政行为不服的，向(　)申请行政复议。

　　A.国务院

　　B.国家税务总局

　　C.人民法院

　　D.向上一级税务机关

　　『正确答案』B

　　『答案解析』对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议。

　　【例题·单选题】(2016年)纳税人因偷税涉嫌犯罪，有权利判决其承担刑事责任的机关是(　)。

　　A.人民政府

　　B.人民法院

　　C.国家税务局

　　D.地方税务局

　　『正确答案』B

　　『答案解析』追究刑事责任的只能是司法机关决定。

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是(　)。

　　A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

　　B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。