【例题·单选题】某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户储存额为( )元。
A.90
B.100
C.190
D.300
『正确答案』C
『答案解析』本题考核基本医疗保险的计算。刘某个人医疗保险账户的储存额=5000×2%+5000×6%×30%=190(元)。
【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。
A.劳动者被人民法院宣告死亡的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者达到法定退休年龄的
『正确答案』B
『答案解析』选项B用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相关情形消失时终止。
【例题·单选题】(2018年)下列各项保险,只需用人单位缴纳的是( )。
A.失业保险
B.工伤保险
C.基本养老保险
D.基本医疗保险
『正确答案』B
『答案解析』工伤保险不需要个人缴纳。
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【例题·多选题】(2018年)劳动者发生伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的有( )。
A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤
B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤
C.陈某在上班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害
D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤
『正确答案』BC
『答案解析』选项A,由于醉酒导致受伤不认定为工伤;选项D,与工作无直接联系,不能认定为工伤。
【例题·单选题】(2018年)根据社会保险法律制度的规定,职工发生伤亡的下列情形中,视同工伤的是( )。
A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的
B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
D.患职业病的
『正确答案』A
『答案解析』本题考核“工伤认定——视同工伤的情形”的知识点。职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。
【例题·单选题】(2018年、2017年)一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )。
A.5倍
B.10倍
C.15倍
D.20倍
『正确答案』D
『答案解析』本题考核工伤保险待遇。一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【例题·单选题】(2018年)卢某于2015年1月到甲公司工作,2018年3月患病住院接受治疗,已知卢某实际工作年限为12年,卢某2018年可享受的医疗期期间为( )。
A.6个月 B.9个月
C.12个月 D.3个月
『正确答案』A
『答案解析』实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中,正确的有( )。
A.病假工资不得低于当地最低工资标准
B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
C.医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
D.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受3个月的医疗期
『正确答案』BCD
『答案解析』选项A,病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%。
【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的单选题
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
『正确答案』D
『答案解析』选项D属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需向劳动者支付经济补偿。
【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”。选项B,用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【例题·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
『正确答案』ABCD
『答案解析』选项ABCD均属于用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。
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