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出版专业资格考试中级基础历年真题考点题：出版社人力资源管理

来源：华课网校 [ 2022年01月12日 ] 【大中小】

考点：出版社人力资源管理

　　岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。

　　专业技术职务岗位聘用制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。用人单位可根据相应岗位的空缺与否、具体岗位工作要求、应聘者实际能力等，通过竞争上岗方式聘任相应的专业技术职务岗位。 D 项，专业技术职务岗位的聘用取消终身制，用人单位聘用时需规定聘用时间。聘用期满，根据工作实绩的考核结果再决定是否续聘。

　　岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。出版社实施岗位聘用制度，岗位聘用制度根据公开、平等、竞争、择优的原则，强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。同时对各种聘用人员进行定期考核，并依据考核结果决定具体人员的上岗、续聘、晋升或下岗。

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　　单选题

　　1. 下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是( ) 。 [2005 年真题]

　　A. 变更合同的条件

　　B. 聘任期限

　　C. 工作的质量和数量要求

　　D. 每个书号(或版号) 的经济效益指标

　　【答案】 : D

　　2. 关于专业技术职务岗位聘用制度，下列说法中不正确的是( ) 。 [2004 年真题]

　　A. 各种级别的专业技术职务岗位按一定比例设置

　　B. 该制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离

　　C. 获得出版专业中级职业资格的人员，并不一定聘任中级专业技术职务

　　D. 专业技术职务岗位的聘用取消终身制，每人续聘同一岗位的次数不能超过两次

　　【答案】 : D

　　多选题

　　3. 下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有( ) 。 [2004 年真题]

　　A. 要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同

　　B. 岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限

　　C. 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

　　D. 应充分保证每名员工都有自己的岗位

　　E. 要对各岗位人员进行定期考核

　　【答案】 : A| C| E

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