11.人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为()
A.相互回报心理 B.投射效应
C.晕轮效应 D.马太效应
三、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.企业开展内部人员招聘的主要优点体现在()
A.人员来源广、选择余地大 B.招聘费用低
C.激励员工进取 D.组织培训投资得到回报
E.能带来新思想、新方法
2.个人职业计划的内容主要包括()
A.确定职业锚 B.个人自我评价
C.选择职业道路 D.开展职业管理
E.搞好人际关系
3.以下各项中，属于组织文化观念层内容的是()
A.组织目标 B.组织哲学
C.组织精神 D.组织风气
E.组织道德
4.跨文化管理的基本类型有()
A.突变 B.移植
C.渐变 D.嫁接
E.文化合金
5.职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括()
A.因素比较法 B.强制分配法
C.分类法 D.回归分析法
E.排序法
6.人员之间在生理、心理、能力等方面千差万别，适当考虑和照顾这些差异是搞好因材施用、人员调配工作的重要方面，主要考虑以下差异()
A.性别差异 B.年龄差异
C.能力差异 D.兴趣差异
E.气质差异
