课程代码：06091
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。
A.高弹性模式 B.高稳定模式
C.折中模式 D.混合模式
2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。
A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制
C.岗位薪点工资制 D.一岗数薪制
3.技能薪酬设计程序一般不包括
A.技能分析 B.技能评价
C.技能培训和认证 D.技能等级标准
4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。
A．个人激励薪酬 B．公司薪酬激励
C．群体薪酬激励 D．股票股权激励
5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬区间重叠度 B.薪酬变动比率
C.薪酬政策线 D.薪酬等级中值
6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
A.领袖型 B.跟随型
C.滞后型 D.混合型
7.下列哪项不属于计件工资制的特点？
A.透明度高 B.有利于提高劳动生产率
C.有利于企业经营管理 D.有利于原材料节约
8.以下不属于法定福利的是
A.咨询性服务 B.法定节假日
C.住房公积金 D.探亲假
9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有
A.薪酬水平分析 B.薪酬支付分析
C.薪酬增长分析 D.薪酬构成分析
10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？
A.集体谈判工资理论 B.公平理论
C.供求均衡工资理论 D.效率工资理论
