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浙江2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题

来源:考试网 [ 2013年6月21日 ] 【大 中 小】

课程代码:06091

 

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.外在报酬通常基于(      )

A.工作的环境、条件                                   B.工作对组织的作用和贡献

C.工作参与过程                                          D.工作中的上下级关系

2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。(      )

A.激励                                                        B.竞争

C.按劳分配                                                 D.经济有效

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。(      )

A.战略、制度和技术                                   B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策                                   D.政策、制度和技术

4.与______战略相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。(      )

A.收缩                                                        B.稳定

C.集中                                                        D.成长

5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(      )

A.生活                                                        B.职位

C.职能                                                        D.综合

6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是(      )

A.排序法                                                     B.分类法

C.要素计点法                                              D.要素比较法

7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是(      )

A.排序法                                                     B.分类法

C.要素计点法                                              D.要素比较法

8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。(      )

A.职位                                                        B.职能

C.能力                                                        D.综合

9.某薪酬区间中值为3000元,以中值为基础的薪酬变动比率为20%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(      )

A.2500元和3600元                                    B.2727元和3273元

C.2400元和3750元                                    D.2400元和3600元

10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。(      )

A.实际跨度                                                 B.最低值

C.中值                                                        D.最高值

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责编:may1205